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同樣是在單位上班,交不交社保有什么區別?

沃服網 2019-05-31

  沃服網:您好!當然有區別,而且區別是非常大的。

同樣是在單位上班,交不交社保有什么區別?

  作為公司的員工,要不要繳納社保,不是個人說了算的,按照社保法的要求,只要你在單位上班,用人單位就應該按照有關法律法規的要求,為職員辦理社保,否則公司就將承擔法律責任,即使是員工主動要求不繳納,也是屬于不合法的。

  那么,購買了社保和沒有社保的員工,今后究竟有什么區別呢?小編從短期、中期和長期三個方面為大家做一個簡單的分析。

  1、短期看,到手現金有區別。

  繳納五險一金,如果按照公司和個人按比例繳納的險種來看,養老保險個人承擔8%,醫療保險個人承擔2%,失業保險個人承擔0.5%。所以如果不繳納社保,每個月的工資可以多幾百元。

  2、中期看,體現在社會福利的區別。

  這個區別是非常大的。繳納了五險一金的員工,只要繳納了失業保險滿一年以上,因為公司的原因而導致失業,在失業期間可以領取失業金,而沒有繳納的員工是不能領取的;繳納了生育保險的員工,在生孩子時可以報銷生育期間的住院費、手術費、醫藥費和產假期間的生育津貼,沒有繳納的職工生孩子的這筆費用,憑借每月多領的幾百元是遠遠不夠;繳納了醫療保險的員工生病住院時,可以享受住院報銷,如果是重大疾病,一次性報銷可能是幾萬元,沒有繳納的員工,這筆費用是需要自己承擔的。

  3、從長期看,差別更是難以相提并論。

  所謂的長期,就是到了辦理退休時,繳納五險一金的員工,可以按時辦理退休,按月領取退休金,享有終身的醫保待遇;而對于只顧短期收入沒有繳納社保的人員,退休后是沒有任何保障的。

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